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法人であれば、労働保険(労災・雇用)・社会保険(健保・厚生)への加入は必須です。しかし、企業の保険料負担が大きなこともあり未加入事業者が極めて多いのが現状。労働保険も社会保険も給付のレベルは、かなり高いが、その概要はあまり知られていない。労働保険・社会保険の加入により従業員の福利厚生は大幅に向上するため、企業としても加入したいが、負担の大きさのために加入に躊躇しているのが現状である。そこで、今回は経費をどのように削減するかを社会保険労務士を講師にセミナーを行います。
【内容】
1.法人であれば、労働保険と社会保険か加入しなけらばなりません 2.労働保険加入は1.5%程度の負担増で済むが、社会保険加入は約14%増 3.労働保険・社会保険の加入がどれほど従業員への福利向上につながるか 4.従業員との調整
苗代 実氏(社会保険労務士、行政書士、中小企業診断士) ◆経歴 ・東京工大卒業後、17年間総合商社でIT事業開発に携わる。
・約10社の日米の技術系ベンチャー企業と取締役・監査役を歴任
・主に労務面で企業のリスク回避とコスト削減を支援
・川崎市産業振興財団窓口相談員(金曜日午後)、東京商工会議所ディレクター
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